Supporto all’attuazione della nuova organizzazione e all’attivazione del ciclo di gestione della performance e sviluppo delle competenze

La linea si articola in due azioni Attivazione del ciclo di gestione della performance e di processi di autovalutazione e miglioramento con il modello europeo CAF (Azione 1) e Analisi e bilancio delle competenze (Azione 2) ed è finalizzata a:

  • individuare e testare un sistema di pesatura della complessità organizzativa;
  • rafforzare la cultura manageriale in termini di coinvolgimento e partecipazione del personale al ciclo PDCA (Pianificazione, attuazione, verifica e monitoraggio e revisione);
  • introdurre processi di autovalutazione e miglioramento continuo delle performance e sperimentare il ciclo di gestione della performance;
  • mappare ed assegnare i profili professionali delle categorie C e D;
  • mappare le competenze disponibili in Regione e definire un set di proposte per lo sviluppo delle competenze, introducendo stabilmente la metodologia del Bilancio delle Competenze ai fini della predisposizione dei piani di sviluppo del personale.

Obiettivi specifici: Risultati attesi: Attivita:

Data Inizio: 
02/05/2016
Data Fine: 
30/06/2017
Destinatari: 

Regione

Ambito Territoriale: 
Responsabile Progetto: 
Committente: